Наше портфолио

Мы работаем с множеством инструментов развития: аудиторные и онлайновые тренинги, воркшопы, коучинговые и консультационные сессии и инструменты диагностики. Используя эти структурные блоки, мы создаем индивидуальные решения для ваших нужд.

Лидерство и менеджмент

Онлайн тренинг Аудиторный тренинг

Квинтэссенция лидерства

Интуитивный подход к лидерству часто может быть хорошим вариантом. Однако те руководители, которые выбирают стили лидерства, наиболее приспособлены к их подчиненным, становятся более успешными в долгосрочной перспективе.
Онлайн тренинг Аудиторный тренинг

Квинтэссенция лидерства

Интуитивный подход к лидерству часто может быть хорошим вариантом. Однако те руководители, которые выбирают стили лидерства, наиболее приспособлены к их подчиненным, становятся более успешными в долгосрочной перспективе.
Онлайн тренинг Аудиторный тренинг

Квинтэссенция лидерства

Интуитивный подход к лидерству часто может быть хорошим вариантом. Однако те руководители, которые выбирают стили лидерства, наиболее приспособлены к их подчиненным, становятся более успешными в долгосрочной перспективе.

Лидерство и менеджмент

Heading

Вы собрали команду настоящих профессионалов, каждый из которых разбирается в том, что делает. Так почему же результат их сотрудничества далек от желаемого? Почему 1+1 не равно 3?

Патрик Ленсиони, американский бизнес-эксперт, описал 5 дисфункций команды, негативно влияющих на работу, а также действенные практики, помогающие с этими дисфункциями бороться.

Heading

Вы собрали команду настоящих профессионалов, каждый из которых разбирается в том, что делает. Так почему же результат их сотрудничества далек от желаемого? Почему 1+1 не равно 3?

Патрик Ленсиони, американский бизнес-эксперт, описал 5 дисфункций команды, негативно влияющих на работу, а также действенные практики, помогающие с этими дисфункциями бороться.

Heading

Вы собрали команду настоящих профессионалов, каждый из которых разбирается в том, что делает. Так почему же результат их сотрудничества далек от желаемого? Почему 1+1 не равно 3?

Патрик Ленсиони, американский бизнес-эксперт, описал 5 дисфункций команды, негативно влияющих на работу, а также действенные практики, помогающие с этими дисфункциями бороться.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше

Спасибо! Ваша заявка получена!
При отправке формы произошла ошибка.

5 дисфункций команды:

почему команды не достигают максимальных успехов

Открытый вебинар
Бесплатное участие по предварительной регистрации
Дата
16/03 15:00 (GMT+6)
Продолжительность
1 час

Описание вебинара

Вы собрали команду настоящих профессионалов, каждый из которых разбирается в том, что делает. Так почему же результат их сотрудничества далек от желаемого? Почему 1+1 не равно 3?

Патрик Ленсиони, американский бизнес-эксперт, описал 5 дисфункций команды, негативно влияющих на работу, а также действенные практики, помогающие с этими дисфункциями бороться.

Поговорим об эффективном инструменте диагностики, который:

помогает оцифровать субъективное "что-то не так в команде" в объективную плоскость
выявляет проблемы, скрытые за отсутствием доверия или культуры открытого диалога
помогает выявить конкретную точку роста для команды
учит команду строить культуру прозрачности, доверия, обратной связи, поддержки, челленджа и взаимной ответственности

Для кого этот вебинар

Как проходит вебинар

online
Вебинар пройдет на платформе zoom в интерактивном формате. Это означает, что все желающие смогут задать вопрос спикеру или высказать свое мнение по данному вопросу.  
За три дня до мероприятия мы отправим письмо со ссылкой на zoom, а также приглашение в гугл календаре всем зарегистрированным участникам.

Чого ви навчитесь на вебінарі

Знати, як та навіщо розвивати в себе одну з найважливіших рис сучасного лідера – лідерську сміливість.
Будувати атмосферу сміливості в команді.
Навчитися надавати необхідну психологічну підтримку та екологічно говорити з командою, щоб і не нашкодити, і підтримувати продуктивність роботи.
Переглянути наявні інструменти і свої регулярні рутини, та адаптувати їх під ситуацію та стан команди.
Розвивати власну резильєнтність — психологічну відновлюваність.

Історії успіху наших випускників

Вебінар проходитиме на платформі zoom ув інтерактивному форматі. Це означає, що усі охочі зможуть поставити питання спікеру чи висловити свою думку щодо певного питання.

За три дні до заходу ми надішлемо лист з посиланням на zoom, а також запрошення у гугл календарі усім зареєстрованим учасникам.
Бизнес тренер и консультант
Мария Емец
Более 20 лет в международных компаниях, эксперт по созданию клиентского опыта и сервиса с нуля, практикующий психолог-психоаналитик, автор программ и методик в области обучения и развития персонала.

Опыт работы операционный директор, руководитель направления клиентского опыта и сервиса (Toyota, Lexus)
Head of Human Resources, 888 Holdings
Андрій Журбін
Понад 20 років практичного досвіду у міжнародних компаніях на різних позиціях у маркетингу, продажах та на керівних посадах.

Окрім цього Андрій має багатий досвід проведення глобальних проєктів щодо впровадження змін та навчання у країнах Європи та Центральної Азії, а також досвід роботи у США, Британії, Лівані, Марокко та країнах Азіатсько-Тихоокеанського регіону.
Head of Human Resources, 888 Holdings
Оксана Юрик
Оксана присвятила питанням лідерства та розвитку персоналу понад 15 років. За службовими обов'язками і в рамках співпраці з різними міжнародними організаціями,

Оксана отримала понад 10 років досвіду в проведенні тренінгів та коучинг сесій для керівників.Оксана також є консультанткою з психічного здоров’я в організаціях.
Head of Human Resources, 888 Holdings
Роман Капінус
18 років експертизи в мультинаціональних компаніях, успішна робота в FMCG, телекомунікаційної та фармацевтичної галузі. Роман пройшов всі етапи кар'єри від польового співробітника до керівника, який відповідає за 14 країн.

Як експерт у галузі навчання, він готовий допомогти вам в будь-якому форматі - від польового навчання до командного коучингу. Його багатий тренерський досвід включає в себе проведення тренінгів і воркшопів, розробку навчальних програм та впровадження систем навчання.

Спікери та експертні гості

Head of Human Resources, 888 Holdings
Маріанна Хоніна
У 2007 році Маріанна відкрила український офіс міжнародної консалтингової та тренінгової компанії DEVELOR і провела її через численні виклики та кризи, зробивши однією з найуспішніших компаній в Україні. Має практичний досвід у продажах, маркетингу та PR та управлінні персоналом.

У 2017 році за версією журналу «Woman» увійшла до топ-20 найвпливовіших бізнес-леді України у сегменті бізнес послуг та консалтингу.
Head of Human Resources, 888 Holdings
Маріанна Хоніна
У 2007 році Маріанна відкрила український офіс міжнародної консалтингової та тренінгової компанії DEVELOR і провела її через численні виклики та кризи, зробивши однією з найуспішніших компаній в Україні. Має практичний досвід у продажах, маркетингу та PR та управлінні персоналом.

У 2017 році за версією журналу «Woman» увійшла до топ-20 найвпливовіших бізнес-леді України у сегменті бізнес послуг та консалтингу.

Партнери

The Doing Good Model
Компанія, метою та баченням якої є створення світу, заснованого на цінностях, де люди та організації проявляють добро у своїх думках, словах та діях.

The Doing Good Model демонструє, що успішні організації, які керуються сенсом, дають своїм співробітникам відчуття цінності та сприяють соціальному впливу та захисту навколишнього середовища, можуть, є і залишатимуться успішними організаціями.

Почему DEVELOR?

Нынешние реалии
Вы получаете учебные материалы, специально разработанные под специфику нынешних реалий.
Адаптивность
Вы можете максимально глубоко адаптировать курс специально под вашу компанию и конкретный запрос.
Вовлеченность
Вы сможете привлекать сотрудников с помощью инновационных инструментов и методов обучения.
Понимание
Вы можете быть уверены, что мы понимаем ваш бизнес и ваши потребности.
Практический опыт
Вы можете воспользоваться огромным практическим опытом наших специалистов на пересечении экспертизы по поддержке ментального здоровья и бизнес потребностей.

Відгуки

«Вебінари з DEVELOR – це інвестиція в підтримку співробітників під час і після карантину. Інструменти і техніки, з якими нас ознайомили тренери DEVELOR, допомагають адаптуватися до new normal та підтримати найцінніше в нашій компанії – наших людей»
Інесса Ткаченко-Вергелюк
Спеціаліст з функціонального та організаційного розвитку Philip Morris Ukraine
Оперативна розробка якісних онлайн продуктів під нові потреби бізнесу дуже допомогла залишитися в рамках запланованого графіка навчання.
Наталія Ковальчук
Head of Training & Development and Internal Communication, Pravex Bank
В умовах змін наш партнер зміг нас підтримати та максимально швидко адаптувати тренінговий календар до онлайн формату.
Світлана Ткаченко
HR Specialist, Syngenta
Ми вибрали DEVELOR, відзначивши високий рівень запропонованих програм, резюме тренерів та позитивну репутацію на ринку тренінгових послуг.
Тетяна Сніжко
HR Director, Sanofi
Дуже структурований і професійний підхід до побудови програми; блоки інформативні і зрозумілі, вправи в рамках тренінгу були доречні і оригінальні.
Марина Іваненко
Organization Management Development Manager, Pepsico

Програма вебінару

Як працювати в країні з дуже непередбачуваним сусідом?
Як підтримувати психологічний стан та мотивацію працівників в складні часи?
Як лідери мають піклуватися про свої команди та як вибудовувати комунікацію?

Компанії де працюють наші учні

Даруємо гайд

“Управління персоналом під час війни”
Ми провели понад 100 зустрічей з українськими HR-керівниками, щоб зрозуміти, з якими викликами та болями вони стикаються.
Дякую! Ваше звернення отримано!
Під час надсилання форми сталася помилка.

Розклад вебінару

01/09
10:00 ч
Як працювати в країні з дуже непередбачуваним сусідом?
03/09
11:00 ч
Як працювати в країні з дуже непередбачуваним сусідом?
05/09
15:00 ч
Як працювати в країні з дуже непередбачуваним сусідом?
02/09
12:00 ч
Як працювати в країні з дуже непередбачуваним сусідом?
04/09
13:00 ч
Як працювати в країні з дуже непередбачуваним сусідом?
06/09
10:00 ч
Як працювати в країні з дуже непередбачуваним сусідом?

Що будите робити на вебінарі

Нинішні реалії
Ви отримуєте навчальні матеріали, які спеціально розроблені під специфіку нинішніх реалій.
Адаптивність
Ви маєте можливість максимально глибокої адаптації курсу спеціально під вашу компанію та конкретний запит.
Нова співпраця
Ви зможете залучати співробітників за допомогою інноваційних інструментів та методів навчання.
Підписуйтесь на нас у
соціальних мережах
Instagram
@develor
Facebook
Develor
LinkedIn
Develor
Telegram
@develor
Підписуйтесь на телеграм бот та отримуйте сповіщення про наступні вебінари